第285章 正一就是一个新兵蛋子（1 / 2）

「能不能说得再具体一点？」正一微微前倾，语气诚恳。

他轻轻放下手中的玻璃杯，指尖顺势抚平西装下摆的一道细微褶皱，脊背挺直。

俨然一副虚心求教丶渴望进步的青年才俊模样。

对面的东野本田集团高管东野慎一郎，不由得愣了一下。

他本以为这位以「天才资本家」闻名的住友正一，会带着傲慢或敷衍的态度应付这场合作洽谈。

可眼前这副姿态，谦逊得近乎虔诚，让他一时竟有些恍惚。

正一见他迟疑，又温和地补充道：「只有真正理解贵方的需求，我们才能提供最精准丶最有效的技术服务。毕竟，服务的本质，是共情。」

「好。」东野点点头，终于放下戒备，「那我就直说了。」

他清了清嗓子，语速平稳却透着不容置疑的笃定：「首先，我们需要在所有员工办公电脑上强制安装一套后台监控程序。该程序具备系统最高权限，无法卸载丶无法关闭，甚至能在安全模式下运行。」

「实时记录的内容包括：滑鼠移动轨迹丶点击频率丶键盘敲击次数与时长丶应用程式切换记录丶网页访问历史……所有操作，都要留下数字足迹。」

「不不不。」正一忽然抬手，笑着摇头，，「『监控』这个词太生硬了。听起来像特务机关，不利于员工接受。」

他顿了顿，语气轻快起来：「不如叫『智能效率协同平台』，或者『职场成长伴侣』？对外宣称是提升专注力的安全组件，员工心理负担小，推行阻力也小。」

东野一怔，随即眼中闪过赞许：「不愧是常写剧本的人，连命名都这麽讲究。」

正一谦逊一笑：「雕虫小技罢了。」

东野继续道：「其次，我们希望系统具备自动打分功能。

基于历史高绩效员工的行为数据，训练AI模型，定义『高效行为标准』。

比如每分钟有效操作不低于8次，语音情绪指数维持在积极区间等。」

「系统每5到10分钟生成一次个人评分，涵盖专注度丶积极性丶产出潜力等维度。

一旦低于阈值，立即向本人及直属上级推送预警：『检测到消极怠工倾向，建议干预』。」

「天才的想法！」正一拍案叫绝，手掌轻击桌面，满脸认同，「这种机制，不仅能及时纠偏，还能培养员工的自我管理意识。」

他在心里默默补了一句：太资本家了，简直是压榨界的艺术品。

但他面上依旧热忱：「这一点，我们的AI完全能做到。不过……」

他略作停顿，眉头微蹙，似有顾虑，「5到10分钟就评估一次，会不会让员工压力过大？」

话到嘴边，他又咽了回去。

身为一个「幼年资本家」，怎能质疑前辈的先进管理理念？

要尊重，要学习，要捧场。

「你们还有什麽要求吗？」他迅速切换回笑容。

东野眼中精光一闪：「我们还想设立一个内部排行榜。每日在系统首页公示『红黑榜』，按综合评分排序。连续排名靠后者，需提交书面检讨。」

「检讨书必须经AI审核。需包含对自身数据缺陷的认知丶改进承诺丶以及对团队影响的反思。

审核通过后，方可在周会上公开宣读。」

「妙！」正一击节赞叹，「我建议对这些『状态低迷』的员工，启动『行为重塑计划』。

比如强制参加笑容肌肉训练丶语音语调摹仿课程丶甚至坐姿矫正。

这些，AI都能实时监控并反馈。」

「正是如此！」东野大笑，「正一先生果然一点就通。」

两人相视而笑。

正一端起茶壶，亲自为东野续水，「贵方的理念令人敬佩。

将人的劳动彻底转化为可量化丶可比较丶可优化的数据流，这才是真正的科学管理丶透明公平。