第527 章 入组（1 / 2）

五月的原西县城，塬上的风还带着春末的凉意，但日头已经有些灼人了。

工业局那栋二层小楼里最靠边的一间办公室里，王满银的办公室刚刚挂上牌子，屋里还飘着新刷石灰水的呛味儿。

王满银站在窗前，看着楼下院子里那棵老槐树抽出的新叶。他手里捏着一份名单，这是办公室主任罗有忠帮他整理出来的局里干部职工基本情况。纸张粗糙，油印的字迹有些模糊，但他看得很仔细。

技术革新组要搭架子，人是最要紧的。他翻来覆去把名单捋了几遍，真正科班出身丶懂技术的，凤毛麟角。

这年月人才断档，正规工科院校培养中断，科班人才输送近乎停滞。

加上政治审查限制流动，「唯成分论」下，家庭成分丶社会关系等政审严格，不少科班出身者因「出身问题」被排除在关键单位之外，或被下放到农村丶基层，难以进入县工业局等行政单位 。

在工业局内，专业技术型人才少也是正常，但少到这种程度，让王满银有种无计可施的感叹。

最后，他的目光停在两个名字上：周文斌，赵建刚。后面备注着「省工业学校毕业，中专学历，现任生产技术股资料室干事」。

王满银将两个人员圈起来。这年月，中专生就是宝贝疙瘩，在工业局单位，居然被塞在资料室管档案，一管就是好几年，可见局里以往对技术是个什麽态度。

他也清楚，现阶段，这是政治挂帅与管理导向的因素导致的，各单位，都是重政治表现丶阶级立场，「根正苗红」的复转军人丶工农干部更易占据核心管理与生产岗位，技术能力退居其次 。

技术岗位常被视为「执行层」，决策权集中在非技术出身的行政干部手中。而且「土专家」优先与经验崇拜，「工业学大庆」等运动推崇「实践出真知」，本地成长丶有生产经验的「土专家」更受信任。

科班技术员的理论知识被认为「脱离实际」，多被安排到绘图丶资料整理丶设备维护等边缘岗位，难获核心项目主导权 。

王满银让罗有忠把两人叫来。不多时，门口响起拘谨的脚步声。

周文斌三十出头，戴着副断腿用胶布缠着的眼镜，洗得发白的蓝布褂子袖口磨得起了毛边。赵建刚年轻些，二十七八，脸膛黑红，手上有老茧，不像坐办公室的，倒像车间里抡扳手的。

「王科长，您找我们？」周文斌的声音有点干，手指无意识地捻着衣角。王满银以一个农村干部出任工业局技术科科长，让局内的干事吃惊的，这似乎外行指导内行。但现在人家是科长，由不得他们质疑。

王满银没摆架子，从抽屉里拿出半包「大前门」，一人递了一支，自己也点上：「坐，坐下说。资料室的活儿，干了几年了？」

赵建刚接过烟，没舍得抽，别在了耳朵上，闷声道：「我五年，文斌哥七年了。」